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(五)生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。(二)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.左骨盆骨折，恢复后对正常行动有一定影响，5.左脚第五趾粉碎性骨折，对正常站立和行走造成一定障碍。甲乙双方本着友好协商的原则，达成如下协议，支付内容包括但不限于医疗费、伤残津贴、停工留薪及生活护理费(五)生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。甲乙双方本着友好协商的原则，达成如下协议，支付内容包括但不限于医疗费、伤残津贴、停工留薪及生活护理费。

(3)初始计算日期，2015年4月13日(4)计算标准月薪2100元。8、1年用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题

国家机关事业单位建立岗位工资制，工资分为四部分，即基本工资、岗位工资、工龄工资和奖励工资，也称结构工资制。这次工资改革的主要内容包括：1。改革的目的是改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的局面，同时调整工资关系，使之更加符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。1956年的工资改革，在国家机关和各类事业单位建立了岗位等级工资制度，为实行按劳分配奠定了制度保障。

工资制度改革1993年的工资改革，是因为原有的工资制度与市场经济体制的要求相冲突，缺乏生机和活力。2.工资可涨可跌，可增可减，形成工资福利终身制。

1.国家机关行政工作人员实行职级工资制度，包括岗位工资、职级工资、基本工资和工龄工资。3.同一行业、工种、岗位执行多种工资标准，同工不同酬的现象十分普遍，严重影响员工积极性和内部团结。具体方法是将全国划分为11个工资区，每个工资级别有11个工资区标准。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。

1985年，工资制度改革：1985年，我国对1956年建立的岗位等级工资制度进行改革，在国家机关和事业单位实行岗位等级工资制度。本文到此结束，希望对大家有所帮助。工资区类别越高，工资标准越高。几十年来都是全国统一安排，不利于发挥地方和部门基层的积极性。

2.在事业单位，专业人员和行政人员是分开的，分别制定各自的工资标准。1993年工资改革的内容是将国家机关与事业单位脱钩。

1956年，工资制度改革：1956年，进行了中国工资史上第一次全面系统的工资制度改革。1985年工资改革的必要性在于：1。

2.事业单位将工作人员工资分为固定部分和生活部分，鼓励有条件的事业单位实行企业化管理或企业薪酬制度，自主经营、自负盈亏。当时北京执行6个工资区标准，青海西宁执行11个工资区标准。1956年，工资制度改革： 大家好，小律来为大家解答以上问题。工作人员的报酬是脱节的，他们的职位和工资水平是脱节的。工资制度改革实施方案，工资制度改革很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。当时规定1类工资区为100，每高工资区增加3%的工资标准。

4.在工资管理体制上，权力过于集中在中央，政企不分。国家机关实行等级工资制度，而事业单位实行能够反映其行业和业务特点的各种工资制度。

由于缺乏正常的晋升增资制度，工作人员的薪酬不能随着职位的变动而变动，形成了无薪晋升的做法，职位与薪酬的差别导致了薪酬分配的平均主义具体方法是将全国划分为11个工资区，每个工资级别有11个工资区标准。

工资制度改革1993年的工资改革，是因为原有的工资制度与市场经济体制的要求相冲突，缺乏生机和活力。1985年工资改革的必要性在于：1。

国家机关事业单位建立岗位工资制，工资分为四部分，即基本工资、岗位工资、工龄工资和奖励工资，也称结构工资制。2.事业单位将工作人员工资分为固定部分和生活部分，鼓励有条件的事业单位实行企业化管理或企业薪酬制度，自主经营、自负盈亏。当时北京执行6个工资区标准，青海西宁执行11个工资区标准。由于缺乏正常的晋升增资制度，工作人员的薪酬不能随着职位的变动而变动，形成了无薪晋升的做法，职位与薪酬的差别导致了薪酬分配的平均主义。

1956年的工资改革，在国家机关和各类事业单位建立了岗位等级工资制度，为实行按劳分配奠定了制度保障。工作人员的报酬是脱节的，他们的职位和工资水平是脱节的。

1993年工资改革的内容是将国家机关与事业单位脱钩。3.同一行业、工种、岗位执行多种工资标准，同工不同酬的现象十分普遍，严重影响员工积极性和内部团结。

2.工资可涨可跌，可增可减，形成工资福利终身制。工资制度改革实施方案，工资制度改革很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。

4.在工资管理体制上，权力过于集中在中央，政企不分。1956年，工资制度改革：1956年，进行了中国工资史上第一次全面系统的工资制度改革。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。1956年，工资制度改革： 大家好，小律来为大家解答以上问题。

国家机关实行等级工资制度，而事业单位实行能够反映其行业和业务特点的各种工资制度。1.国家机关行政工作人员实行职级工资制度，包括岗位工资、职级工资、基本工资和工龄工资。

这次工资改革的主要内容包括：1。2.在事业单位，专业人员和行政人员是分开的，分别制定各自的工资标准。

改革的目的是改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的局面，同时调整工资关系，使之更加符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。几十年来都是全国统一安排，不利于发挥地方和部门基层的积极性。